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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Evaluación
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Evaluación altamente motivado y experimentado para liderar y coordinar los procesos de evaluación dentro de nuestra organización. Esta posición clave se centra en el desarrollo, implementación y supervisión de sistemas de evaluación del desempeño, programas de mejora continua y análisis de resultados para garantizar la eficiencia y efectividad de las operaciones empresariales.
El Gerente de Evaluación trabajará en estrecha colaboración con los departamentos de recursos humanos, operaciones y liderazgo ejecutivo para establecer métricas claras, recopilar datos relevantes y proporcionar recomendaciones estratégicas basadas en evidencia. Este rol requiere habilidades analíticas avanzadas, pensamiento crítico y una sólida comprensión de metodologías de evaluación tanto cualitativas como cuantitativas.
Entre sus principales funciones se encuentra la creación de marcos de evaluación alineados con los objetivos estratégicos de la empresa, la capacitación de equipos en prácticas de evaluación efectivas, y la elaboración de informes detallados que respalden la toma de decisiones. Además, será responsable de garantizar el cumplimiento de estándares éticos y regulatorios en todos los procesos de evaluación.
El candidato ideal tendrá experiencia previa en gestión de proyectos de evaluación, excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, y la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y orientado a resultados. Se valorará experiencia en sectores como la educación, la salud, el desarrollo organizacional o la consultoría.
Si eres una persona apasionada por la mejora continua, con una mentalidad estratégica y habilidades excepcionales para analizar y presentar datos, esta es una excelente oportunidad para formar parte de un equipo comprometido con la excelencia organizacional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar sistemas de evaluación del desempeño.
- Coordinar procesos de evaluación interna y externa.
- Analizar datos y generar informes estratégicos.
- Colaborar con líderes de departamento para definir métricas clave.
- Capacitar al personal en metodologías de evaluación.
- Supervisar la calidad y consistencia de los procesos evaluativos.
- Asegurar el cumplimiento de normativas y estándares éticos.
- Identificar oportunidades de mejora organizacional.
- Presentar resultados a la alta dirección.
- Gestionar proyectos de evaluación multidisciplinarios.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en administración, psicología organizacional o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en evaluación organizacional o de desempeño.
- Conocimiento avanzado de metodologías de evaluación cualitativas y cuantitativas.
- Habilidades analíticas y de interpretación de datos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para liderar equipos y gestionar proyectos.
- Dominio de herramientas de análisis como Excel, SPSS o similares.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Conocimiento de normativas y estándares de calidad.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia liderando procesos de evaluación organizacional?
- ¿Qué metodologías de evaluación has utilizado con mayor frecuencia?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en procesos de evaluación?
- ¿Qué herramientas utilizas para el análisis de datos?
- ¿Has desarrollado marcos de evaluación desde cero?
- ¿Cómo aseguras la objetividad en los procesos evaluativos?
- ¿Qué indicadores consideras clave para medir el desempeño?
- ¿Tienes experiencia capacitando a otros en evaluación?
- ¿Cómo presentas resultados complejos a audiencias no técnicas?
- ¿Qué desafíos has enfrentado en evaluaciones anteriores y cómo los superaste?
